2026-2028 yıllarını kapsayan program Resmî Gazete’de yayımlandı. Programın istihdam bölümünde, iş dünyasının değişen ihtiyaçlarına yanıt verecek “güvenceli esnek” çalışma modeline vurgu yapıldı. Bu düzenleme Adana’daki işyerleri ve çalışanları için de geçerli olacak.

Programda, “İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, kadın-erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş yaşam dengesini korumak amacıyla yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilecek, güvenceli esneklik geliştirilecektir. İşgücünün yeşil ve dijital dönüşüm gerekliliklerine uyumu artırılarak sürdürülebilir istihdam desteklenecektir” denildi.

Güvenceli esneklik modeli, işçiyi işe alma ve işten çıkarma süreçlerinde, esnek iş sözleşmelerinde, işletmelerin fazla çalışma ve kısmi süreli çalışma gibi uygulamalarında ve performansa dayalı ücretlendirmede esnekliği içeriyor.

Çalışma yaşamında “İşgücü piyasalarının, iş organizasyonlarının ve çalışma ilişkilerinin esnekliğini artırırken, dezavantajlı gruplar ve işgücü piyasası dışında kalanlar için iş güvencesi ve sosyal hakları güçlendirmeyi” hedefliyor.

Programda, 25 yaş altı öğrencilerin bireysel emeklilik sistemine otomatik katılımı da yer aldı. Buna göre, “Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altı öğrencilerin BES’e katılımları ve sistemde kalmaları teşvik edilecek, yatırım fonlu birikimli hayat sigortaları yaygınlaştırılacaktır” denildi.